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pc加拿大2019年度中层领导班子和中层领导干部考核方案

时间:2019-12-17  信息来源:pc加拿大

根据《pc加拿大中层领导班子和中层领导干部年度考核办法(试行)》(济院字[201845号)要求,结合工作实际,制定本方案。

一(yi)、考(kao)核(he)原则(ze)

坚持民主公开、客观(guan)公正、科(ke)学(xue)规(gui)范、注重实(shi)绩(ji)的原则,以(yi)岗位(wei)职(zhi)责(ze)任务(wu)和工作标准为(wei)依据(ju),以(yi)工作绩(ji)效为(wei)重点内容(rong)(rong),以(yi)服(fu)务(wu)对(dui)象满(man)意度为(wei)基础,按照规(gui)定的内容(rong)(rong)、标准、程(cheng)序和方法进行,充(chong)分发挥考核结果(guo)的激励约束作用(yong)。

  二、考(kao)核内容

 (一)领导班子主要考核: 认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的十九届四中全会精神,扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信,坚决做到两个维护。重视思想政治工作;坚持和加强党的全面领导,履行全面从严治党、依法办学责任情况;落实意识形态工作情况;团结协作,服务大局,履职尽责,推进改革发展重点任务完成情况;指导支持群团工作情况;严肃党内政治生活,持之以恒正风肃纪情况等。 

 (二)领导干部主要考核德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。

德,主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。
  能,主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。
  勤,主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、管理服务意识等方面的情况。
  绩,主要考核履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益以及服务对象的满意度。
  廉,主要考核廉洁从业方面的表现。

三、考核标准

 领导班子的考核(he)按(an)优(you)秀、良(liang)好、一般、差四个(ge)档次(ci)(ci)设(she)置标准。领导干部的考核(he)按(an)优(you)秀、合格、基本合格、不合格四个(ge)档次(ci)(ci)设(she)置标准。

班子或个人拟定为“好”或“优秀”档次的,综合得分应在90分(含90)以上;定为“较好”或“合格”档次的,得分应在70(含70)分以上;定为“一般”或“基本合格”档次的,得分应在60分(含60)以上;不满60分的,定为“差”或“不合格”档次。

领导班子“好”档次个数一般按实际参加考核班子数的20%确定;领导干部“优秀”档次人数一般按实际参加考核领导干部人数的15%确定。

系(院)党组织书记抓党建述职评(ping)议(yi)为“优秀”档(dang)次(ci)的,年(nian)度(du)考(kao)核才(cai)能确定为“优秀”档(dang)次(ci)。领(ling)导班子主要负责人(ren)确定为“优秀”档(dang)次(ci)的,其班子考(kao)核档(dang)次(ci)须为“好”档(dang)次(ci)。

部(bu)门单位党组织开展(zhan)“不忘初心、牢记使命”主(zhu)题教(jiao)育评估结果为(wei)“差”等次的,其(qi)班子(zi)及党组织主(zhu)要负责人不能(neng)定为(wei)“好”(“优秀(xiu)”)档(dang)次。

四、考核(he)程(cheng)序(xu)

(一)撰写报送总结报告。领导班子工作总结和个人述职述德述廉报告对照考核内容逐项撰写,电子版于20191227日前报送组织部(邮箱: jnxyzzb@126.com),非特殊情况逾期不报的,将扣减班子(个人)考核综合分数的百分之五。

(二)网上述(shu)职。主要是指中层(ceng)领(ling)导(dao)班(ban)子和中层(ceng)领(ling)导(dao)干部述(shu)职述(shu)德述(shu)廉(lian)报告(gao)上网公示,接受(shou)全校师生员工的评议。

(三)民(min)主测评(ping)(ping)。主要包(bao)括: 校领导测评(ping)(ping);党(dang)政部门(教(jiao)辅(fu)单位)测评(ping)(ping);教(jiao)学(xue)单位测评(ping)(ping);党(dang)政部门(教(jiao)辅(fu)单位)与教(jiao)学(xue)单位互评(ping)(ping)。参加(jia)人员(yuan): 副处级(ji)及(ji)以(yi)上(shang)领导干部、正高级(ji)职(zhi)称人员(yuan)、人大代表、政协委员(yuan)以(yi)及(ji)学(xue)校根据具体情况(kuang)确定(ding)需要参加(jia)的其(qi)它人员(yuan)。

各部门(men)单(dan)位领取(qu)测(ce)评票(piao),集(ji)中填(tian)写(xie)并密(mi)封后报送(song)指定票(piao)箱(xiang)。具体(ti)时(shi)间(jian)另行通(tong)知。

(四)汇总测评(ping)结果(guo)。

(五(wu))确定考(kao)(kao)核结(jie)果(guo)。对考(kao)(kao)核情况进(jin)行分析,按(an)党政部(bu)门(教辅单位)、教学单位两(liang)个序列,分别提出考(kao)(kao)核等次(ci)建议,由(you)党委研究确定考(kao)(kao)核结(jie)果(guo)。

(六)反馈考核结果。学校党委研究确定考核结果后,以书面形式将考核等次及评价通知班子和个人。如对考核结果有异议,可在接到考核结果通知之日起10日内申请复核

五(wu)、计分(fen)方(fang)式

“好”(“优秀”)档次为100分;“良好”(“合格”)档次为80分;“一般”(“基本合格”)档次为60分;“差”(“不合格”)档次为40分。

民主测评有效票为100(不含100)张以上者,分别去掉3张最高和最低档次有效票;民主测评有效票为100(含100)张以下者,分别去掉2张最高和最低档次有效票。

党政部门、教辅单位领导班子及领导干部测评计分= [党政部门(教辅单位)测评有效票数及本部门(单位)测评有效票数量化得分/有效票数]×40%+(校领导班子测评有效票及教学单位测评有效票数量化得分/有效票数)×60%;教学单位领导班子及领导干部测评计分=(教学单位测评有效票数及本单位测评有效票数量化得分/有效票数)×40%+[校领导班子测评有效票及党政部门(教辅单位)测评有效票数量化得分/有效票数]×60%

领导班子主要负责人计分=领导班子得分×60%+本人测评得分×40%;领导班子其他成员计分=领导班子得分×40%+本人测评得分×60%

六、相关(guan)问题

(一(yi))当(dang)年办理退(tui)休手(shou)续(xu)的领导(dao)干部(bu)可不撰写述职报告,不进(jin)行民(min)主测评,由(you)校党委根据表(biao)现情况(kuang)确定考(kao)核档次。

(二)对派(pai)出的领导干部进行年度考核,按照下(xia)列规定办理:

1.挂(gua)职锻炼(lian)、驻(zhu)外(wai)的,在挂(gua)职锻炼(lian)、驻(zhu)外(wai)期间由挂(gua)职、派驻(zhu)单位进(jin)行考核并(bing)确定档(dang)次,并(bing)反(fan)馈学校(xiao)。挂(gua)职锻炼(lian)、驻(zhu)外(wai)不(bu)足全(quan)年一半工(gong)作日的,由学校(xiao)进(jin)行考核;

2.学(xue)习(xi)培(pei)训(xun)(xun)、执行(xing)任务(wu)的,由学(xue)校进行(xing)考核,主要根据学(xue)习(xi)培(pei)训(xun)(xun)、执行(xing)任务(wu)的表现(xian)确定(ding)档次。有关(guan)情况由其(qi)学(xue)习(xi)培(pei)训(xun)(xun)、执行(xing)任务(wu)的相关(guan)单位(wei)提供。

(三)对病假(工伤除外)、事假累计超过全年一半工作日的,不参加年度考核。

(四)对受政纪处分的(de)进行年度考核,按照(zhao)下列规(gui)定办(ban)理:

1.受到警告(gao)处(chu)(chu)分(fen)的(de),在作出处(chu)(chu)分(fen)决定(ding)的(de)当(dang)年,不能确定(ding)为(wei)优秀(xiu)档次;

2.受到记过处(chu)分(fen)的(de),在作出处(chu)分(fen)决定(ding)的(de)当年,确(que)定(ding)为基本合格或者不合格档次(ci);

3.受(shou)到降(jiang)低(di)岗位等级或(huo)者撤职处(chu)分(fen)的,在受(shou)处(chu)分(fen)期间(含作(zuo)出(chu)处(chu)分(fen)决定(ding)的当年),确(que)定(ding)为不合格档(dang)次。

处分解除后,其年度考核不再受该处分影响。
  (五)受党纪处分的领导干部年度考核,按照中纪委、中组部、原人事部《pc加拿大受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔199819号)和中纪委、中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局《pc加拿大受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔201660号)有关规定执行。

(六)领导干部(bu)涉嫌(xian)违(wei)法违(wei)纪被立案调查尚(shang)未结案的(de),参加年(nian)度考核(he),不写评语(yu)、不定档次。结案后未作党(dang)纪、政(zheng)纪处(chu)分(fen)的(de),立案审查期间按正常考核(he)补定档次,受(shou)党(dang)纪和政(zheng)纪处(chu)分(fen)的(de),自首次立案到作出处(chu)分(fen)决定前的(de)考核(he)周期只(zhi)写评语(yu)不确定档次。

(七)不(bu)(bu)参加(jia)年度(du)考(kao)核或者考(kao)核不(bu)(bu)确(que)定档(dang)次的(de)领(ling)导干部,不(bu)(bu)得按年度(du)考(kao)核结果增加(jia)薪级(ji)工资(zi),绩效工资(zi)按有关规定执行,本年度(du)不(bu)(bu)计算(suan)为现聘(pin)岗位(职(zhi)员等级(ji))的(de)任职(zhi)年限。

(八)对无正当理由不参加年度考核的领导干部,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格档次。
  (九)对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的,按照有关规定予以严肃处理。

附件: 《山东省事业单位工(gong)作人员年度考核表》



pc加拿大(da)党(dang)委组织部(bu)

20191217


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